Publicidad
InfoJobs es el portal de empleo con mayor volumen de ofertas y de reclutadores activos del mercado hispanohablante, y tener un perfil bien configurado en él es un paso práctico que cualquier persona en búsqueda de empleo debería completar antes de empezar a aplicar a ofertas.
Sin embargo, simplemente registrarse no es suficiente: un perfil incompleto, desactualizado o mal configurado reduce drásticamente la visibilidad, tanto en las búsquedas de reclutadores como en el ranking de candidaturas dentro de cada oferta.
Esta guía explica cómo crear y configurar el perfil correctamente, qué secciones tienen más impacto en la visibilidad y cuáles son los errores más frecuentes que reducen las posibilidades de recibir respuesta.
Por qué InfoJobs es el portal de empleo de referencia
InfoJobs concentra el mayor volumen de ofertas de empleo del mercado hispanohablante y es la plataforma donde la mayoría de los reclutadores de empresas medianas y grandes publican sus posiciones de forma habitual, lo que hace que tener un perfil activo sea un paso práctico aunque también se usen otras plataformas en paralelo.
El portal también permite que los reclutadores busquen candidatos de forma proactiva sin necesidad de publicar una oferta: un perfil bien completado puede generar contactos inbound de reclutadores que están construyendo una base de candidatos para posiciones futuras.
Tener el perfil actualizado aunque no se esté en búsqueda activa tiene sentido porque las oportunidades del mercado no se agotan a las que están publicadas en un momento concreto: muchos procesos de selección empiezan con una búsqueda en la base de datos del portal antes de publicar la oferta de forma pública.
Cómo crear la cuenta y configurar tu perfil desde cero
El proceso de registro en InfoJobs requiere un correo electrónico activo y una contraseña: el correo que uses será el que aparezca visible para los reclutadores cuando contacten, por lo que conviene usar uno con formato profesional basado en el nombre real y no una cuenta antigua con apodos o nombres de usuario informales.
Una vez creada la cuenta, el primer paso es cargar el CV en formato PDF o completar el perfil directamente en la plataforma: la segunda opción es preferible porque el contenido queda indexado de forma que el algoritmo de la plataforma puede incluirlo en las búsquedas de reclutadores.
La foto del perfil sigue los mismos criterios que en LinkedIn: reciente, con buena resolución, fondo neutro y expresión profesional; aunque no es obligatoria, los perfiles con foto tienen tasas de visualización significativamente más altas que los que no la incluyen.
La sección de disponibilidad —tipo de contrato buscado, jornada, modalidad y zona geográfica— debe configurarse con precisión porque es uno de los filtros que los reclutadores usan de forma habitual para acotar la búsqueda, y una configuración incorrecta puede hacer que el perfil no aparezca en búsquedas relevantes.
Activar la opción de «Disponible para trabajar» o el estado de búsqueda activa aumenta la visibilidad del perfil en las búsquedas de reclutadores que filtran por candidatos que están activamente en el mercado, lo que tiene un impacto directo en el número de contactos inbound que genera el perfil.
Qué secciones del perfil tienen más peso para los reclutadores
El titular del perfil —equivalente al headline de LinkedIn— es el primer texto que aparece debajo del nombre en los resultados de búsqueda y en las candidaturas, y debe combinar el cargo o perfil buscado con las competencias más relevantes para el sector en unas pocas palabras descriptivas.
La sección de experiencia es la que tiene más peso en las búsquedas porque el algoritmo indexa el texto de las descripciones de cada puesto: incluir las palabras clave del sector y del tipo de rol buscado en las descripciones mejora de forma significativa la visibilidad del perfil en búsquedas relevantes.
El nivel de estudios y los idiomas son criterios de filtro frecuentes en los procesos de selección: configurarlos correctamente —indicando el nivel real de cada idioma con el código del marco europeo— garantiza que el perfil aparezca en las búsquedas donde esos criterios se aplican como filtro obligatorio.
La sección de habilidades permite añadir competencias técnicas y transversales que los reclutadores pueden usar como términos de búsqueda: cubrirla de forma completa con las habilidades reales del perfil, sin inflarlo con competencias que no se tienen, mejora la coherencia entre el perfil y las candidaturas y reduce el riesgo de generar expectativas que no se pueden cumplir.
Cómo configurar alertas para no perderte ofertas relevantes
Las alertas de empleo en InfoJobs se configuran combinando palabras clave del tipo de puesto buscado, la zona geográfica y el tipo de contrato, y se pueden activar para recibir notificaciones por correo con la frecuencia elegida: diaria para búsquedas activas o semanal para quienes no están en búsqueda urgente.
La configuración de la palabra clave es el factor más importante en la calidad de las alertas: palabras demasiado genéricas generan demasiadas ofertas irrelevantes, mientras que palabras demasiado específicas pueden dejar fuera ofertas que usan un término sinónimo para describir el mismo rol.
Crear entre dos y cuatro alertas con variaciones del término del puesto buscado —por ejemplo, «administrativo», «técnico administrativo» y «gestión administrativa»— es más eficaz que una sola alerta muy precisa, porque cubre las distintas formas en que el mercado nombra posiciones similares.
Revisar y ajustar las alertas después de dos o tres semanas —eliminando las que generan demasiado ruido y modificando las que generan pocas ofertas relevantes— es una práctica que mejora la calidad de la información recibida sin aumentar el tiempo dedicado a la búsqueda.
Cómo interpretar el estado de tus candidaturas en InfoJobs
«En revisión» significa que la candidatura ha sido recibida y está siendo evaluada por el reclutador, pero no implica ningún compromiso sobre el resultado ni sobre el plazo en que se tomará una decisión, que puede oscilar entre días y semanas dependiendo del volumen de candidaturas y de la urgencia del proceso.
«En estudio» indica que la candidatura ha pasado un primer filtro y está siendo considerada de forma más activa, lo que hace que tenga sentido estar disponible para ser contactado en los días siguientes, aunque tampoco garantiza ningún avance concreto en el proceso.
«Descartado» puede producirse en cualquier momento del proceso y no siempre incluye una explicación sobre el motivo: es el estado que más frecuentemente genera frustración, pero que en la mayoría de los casos refleja simplemente que otro perfil encajó mejor con los criterios del puesto en ese momento concreto.
El seguimiento activo de candidaturas —revisando el estado de cada una y registrando en una hoja de cálculo a qué se ha aplicado, cuándo y qué resultado tuvo— es una práctica que mejora la gestión de la búsqueda y que permite detectar patrones útiles, como qué tipos de oferta generan más respuesta para el propio perfil.
Si una candidatura lleva más de tres semanas en estado «En revisión» sin ningún movimiento y el puesto sigue publicado, puede deberse a que el proceso está pausado, a que se está gestionando de forma muy lenta o a que el perfil no ha superado el primer filtro pero el estado no se ha actualizado, lo que hace que no tenga mucho sentido esperar ese proceso de forma activa.
Errores que reducen la visibilidad del perfil en InfoJobs
Un perfil con menos del 80 % de completitud según el indicador de la plataforma tiene una visibilidad reducida en las búsquedas de reclutadores, porque el algoritmo penaliza los perfiles incompletos al considerar que ofrecen menos información útil para tomar decisiones de contacto.
No actualizar el CV en la plataforma de forma periódica —al menos cada tres meses— hace que el perfil aparezca como menos reciente en los criterios de ordenación de resultados, lo que reduce su visibilidad frente a perfiles con la misma información pero actualizados más recientemente.
No responder a los mensajes de reclutadores en la plataforma, aunque el momento no sea el adecuado para un cambio, genera una penalización en la tasa de respuesta del perfil que puede reducir la visibilidad en las búsquedas: una respuesta breve que agradece el contacto y explica la situación actual es siempre preferible al silencio.
